Human Resource Services 人材サービス

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エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング事業

メルクリウスジャパンのエグゼクティブサーチは、経営者やエグゼクティブ層（社長・取締役・CEO・COO・CFO等のCxOクラス、事業部門責任者）に特化したリクルーティングを行っており、国内外の企業のオペレーションに関する案件を専門としております。
メルクリウスジャパンのターゲット層は、取締役・執行役員・部門責任者として現職でご活躍中の方です。
御社のニーズに合わせ、実利的で適切なアプローチを行えるよう、メルクリウスジャパンのサーチ活動は全てリテインベースをとらせて頂いております。

リテインサーチ

人材を探し、交渉を進める上での着手金をお預かりし、人材サーチを行います。
人材戦略上重要なポストの人材を探す場合や、短期間にまた極秘に採用する場合に効果的であり、人物を特定した上で交渉に入ることも可能です。御社のニーズに最大限にお応えいたします。

ミドルマネジメントサーチ

メルクリウスジャパンは、市場随一の層であるミドルマネジメントサーチも行っております。
独自の候補者データベースと主要業種に特化した専門知識を活かし、ディレクタークラスからマネージャーレベルまでの効率的なミドルマネジメント・サーチを行います。
マネージャーの最低年収（年俸）は800万円とさせて頂きます。

指名候補サーチ

あらかじめターゲットとしている人物に対し、ピンポイントでアプローチを行うサーチ活動です。
通常のサーチと同様にヒアリングを行う為、ターゲット人材がそのポジションに適しているかを事前に確認することができます。獲得をご希望される競合他社等の人材に対して、メルクリウスジャパンよりスカウトを実施させて頂きます。

人材サーチ（セミリテイナー）の契約とその進め方

1.企業様とのミーティング
会社概要の理解と人材ニーズの把握。必要とされている人材の詳しいポジションスペック（スキル、経験、コンペンセーション、年齢等）を確定します。具体的には、御社がいかなる人材を必要としているのか、なぜそのような人材を必要としているのか、そしてそのような人材には何を期待しているのかについて、十分な理解をさせて頂きます。御社との理解と同意に基づきプロジェクト計画書を作成致します。

2.ソースターゲットの分析・サーチ
プロジェクト計画書に基づき、ターゲットと考えられる企業等のリストアップを行い、具体的な候補者のサーチ活動に入ります。対象候補者のロングリストを作成し、様々な項目によるスクリーニングをかけていき、リスト精度を上げていきます。

3.候補者と弊社コンサルタントとのインタビュー
上記プロセスを経てリストアップされた候補者とコンタクトを取り、インタビューを行います。ポジション説明、転職への関心有無の確認を行い、候補者の方の履歴・職務経歴・性格・対象ポジションへの適格性などを確認します。貴社名に関しては基本的に候補者の応募意思が確認されてからの開示になります。応募意志の確認と個人情報の取り扱いに関しては候補者の署名を頂いております。

4.御社による面接
応募の意志並びに適格性が確認された候補者の情報を御社に提出し、面接のご希望有無を確認します。
面接対象となった候補者と面接スケジュールの確認、アレンジを行います。

5.オファー
面接等の選考プロセスを経て、オファーになります。オファーレター作成の為、候補者の採用条件（コンペンセーション、ポジション、入社日等）をアドバイス致します。また、候補者が御社にスムーズに入社できるよう現職の退職交渉等のフォローを行います。

6.サーチ料
着手金（10％〜20％） ＋ 成功報酬（30%） ＝ 初年度年収の40％〜50％程度
※着手金：サービスの難易度に応じての見積になりますが、初年度年収の10％〜20％程度 ≫ エグゼクティブサーチへのお問い合わせ