【募集背景】
さまざまな事業を行ってきた84社が一つのグループとなり、
共通のビジョンに向かって経営の推進を決断しました。
グループ全社の方針を決めるホールディングスにて
「経営企画」として活躍いただける人材を募集します。
グループ経営の高度化とグループ全体のシナジー（相乗効果）を追求しつつ、
人材業界最大規模のリーディングカンパニーとして、さらなる事業拡大を目指します。
【仕事内容】
テンプグループの管理会計に関する業務の全般に従事していただきます。※会計に関する知識は応募時には不要
【具体的には】
■グループ予算編成
予算ルール策定、トップダウン予算作成、各社予算作成ガイド、グループ予算審議
■業績管理
業績管理ルール策定、グループ業績報告、レポート作成、分析
■管理会計システム
システムの設計、導入、運営 など

★決まった型にとらわれず「もっとこんな情報があればよいのでは？」
「こういう体裁に変えたほうがよいのでは？」など、改善・新たな手法のチャレンジを歓迎します。

さらに、ご自身のこれまでの経験・強み、また今後のやりたい方向性・志向性を尊重し、
長期的には以下の業務もお任せしていきたいと考えています。
●ビジョン・ミッションの策定 ●中期経営計画の策定 ●グループブランド戦略の策定 ●全社予算の作成
●マクロ動向を含めた外部環境の分析・報告 ●グループガバナンスの構築・推進 ●会議体の設計、運営
●横断的プロジェクトの推進 ●その他アドホックな分析・調査（主にマネジメント層向け）

【組織構成】
配属となる部署は、現在10名体制。
同じフロアに広報や総務など、ホールディングスのすべての部署が入っており、グループ各社からの出向社員たちが協力し合いながら業務を進めています。落ち着いた雰囲気の中にも、熱意とチームワークを実感いただけるはずです。

★ポテンシャル重視の採用！
★前職の業種や規模は一切不問。
営業経験で培ったコミュニケーション力やベンチャー勤務で得たタフさなど、
これまでの経験を活かして新たな領域・業務にチャレンジしたいという意欲を重視します。

【必要なスキル】
■初めて接する人、分野・立場の違う人のことを受容できる力
■論理的思考力、分析力、洞察力
■自分と対立する意見を持った人に対しても、自分の意見を発言し・納得を得る力
【給与】
月給：22万円以上
※あくまで最低保証金額です。あなたのご経験等に応じて相談の上決定します。
【昇給・賞与】
昇給：
■年2回（4月・10月）
※管理職の場合は年1回
賞与：
■年2回（6月・12月）

【年収例】
500万円（28歳）
600万円（32歳）